第七届军运会首批特许商品有望7月面世
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2025-08-04 10:10:38
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摘要：近日，三星电子公布“面向未来的人事制度”改革方案，以应对国际经营环境变化。
??三星电子近日公布“面向未来的人事制度”改革方案，以应对国际经营环境变化。这是三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度，新人事制度将于明年起开始实施。具体来看，新人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长，并废除职业等级(Career Level)的升级年限。 目前，三星电子员工的职业等级分为四级，每升一级需要在职8～10年。职业等级废除后，公司将构建从多方面评估员工业绩和专业性的升职评估体系，为培养年轻有为的高管打下基础。
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